fbpx

Strona główna

Menadżerka w korporacji, zmieniona w freelancerkę, zmieniona na CEO start-upu w ciągu jednego, bardzo nietypowego i bardzo intensywnego roku (tak, oczywiście, że 2020!). Nauczyłam się na własnej skórze, że nie ma żadnej instrukcji radzenia sobie ze zmianami na rynku pracy. Pozostało mi więc stworzenie takiej instrukcji własnoręcznie i oto jestem, z chęcią się nią dzieląc, od prawie dwóch lat szerząc future-proofing i work-life balance, w ciągle zmieniających się realiach w ramach mojej firmy Natalia Florek Personal Branding.

Aktualnie zajmuję się przede wszystkim wspieraniem kandydatek i kandydatów w tworzeniu marki osobistej w rekrutacji czyli zdobywaniem tej pracy, której chcą. Pozycjonuję i prowadzę także profile na LinkedIn. Zdarza mi się mentorować dla akceleratorów w zakresie marki osobistej founderów (m.in. Reaktor X, Huge Thing). Czasami szkolę w firmach zorientowanych na przyszłość z zakresu kompetencji przyszłości ich pracowników. Wspieram ich również w zakresie tematyki work-life balance i work-life integration.

W swojej pracy opieram się na doświadczeniu zdobytym jako trenerka wewnętrzna i hiring manager, ale przede wszystkim na danych i analizach osób mądrzejszych ode mnie.

Zapraszamy do zakładki OFERTA by dowiedzieć się więcej o dostępnych usługach, a jeżeli nie masz czasu do stracenia – do KONTAKTU i SKLEPU!

Poniżej kilka opinii, które być może pomogą Ci podjąć decyzję:

A oto kilka firm, z którymi miałam przyjemność współpracować:

Blog

Nowa praca – post pozbawiający Cię wymówek

Dziś ostatni dzień 2021 roku, który, nie oszukujmy się, jest drugim z bardzo trudnych lat, które większosc z nas pewnie chciałoby włożyć w szuflady niepamięci obok tego momentu kiedy np. przefarbowało się włosy na intensywny czerwony lub kiedy kilkuletnie dzieci dublowały Cię w wyścigu na gokartach, bo to nie jest, k*, łatwe. Skąd takie przykłady? …

Dlaczego inkluzywność ma większe znaczenie dla organizacji, niż myślisz

Wchodzimy w świąteczny czas rodzinnej atmosfery, wigilii pracowych oraz podarunków. W zeszłym roku o tej porze pisałam o benefitach, których pracownicy faktycznie oczekują. A wiecie czego prawdziwie oczekuje wielu z nas zamiast świeczki, herbaty i power-banka z logiem firmy? Inkluzywności. O co chodzi w tej inkluzywności Inkluzywoność w miejscu pracy to stworzenie takiego otoczenia, w …

Włącz i wyłącz jako metoda radzenia sobie ze stresem

Każdy, kto kiedykolwiek siedział przed komputerem wie, że „wyłącz i włącz jeszcze raz” to najbardziej skuteczna metoda przeciwdziałania skutkom problemów informatycznych. „Zresetuj” weszło już do szerszego obiegu i stało się częstą strategią well-beingu. Zresetowanie, rozumiane jako odpoczynek, jest odcięciem się od świata np. na łonie natury czy też poprzez spożycie zbyt dużej ilości alkoholu, dające …